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シフトについて
こんにちは。えぷろんサイト担当 栗原です。
しばらく放っておいたのに、思い立ったら一気に複数やりだす、そしてしばらくするとまた放置するっていうこと、ありませんか?
このブログがそうです(’_’)
そして私の人生も、だいたいそんな波で生きています(’_’)
これまでこのブログでは、わかりやすくえぷろんのいいところをアピールしてきましたが、今日はちょっと違います(’_’)
今回はシフト(出勤日)のお話です。
ご存知の通り、えぷろんは6店舗中5店舗が、日曜日定休日となっています。
また年始1/1〜3も全店休業しています。当然、従業員もみんなお休みです。
代わりに、ということでもないですが、土曜日(祝日)は出勤してほしい、というのが会社側の願いです(^_^;)
そして、元宮店は日曜日も営業しているので、日曜日も出勤してほしい、という願いも持っています(^_^;)
他の業種、豊田市は特に土日(祝)休みのお仕事がたくさんあるし、みんな土日祝休みたいですよね。
それはわかっているのですが、正直、店を営業している以上、パートさんに土(日)休まれるのは痛いのですorz
ショートパートさん(1日4時間以下)なら時間も短いですし……(心の声)
「子どもが小さく預け先がないから土日祝働けない」
という方のために、えぷろんは企業お抱えの託児所を設置しました。
なので、「託児所は使いたいけれど土日は出れない」
また
「託児所は使わないけれど土日は出れない」
という方からの応募は、現在ほとんどお断りさせていただいております。
労働力不足のこのご時世、なんとも贅沢な話ではありますが、業務量と必要な人員を理想に近づけるには、仕方なく、泣く泣くお断りするよりないのです(T . T)
パートさんのお給料も会社の経費です。
使う経費とこなす業務量が比例しないことには、経営が立ち行きません。
えぷろんは時給も4月から上げますしね……
えぷろんの託児所は土日祝だけ一時預かりも可能です。
未就学児まで、と法律で決まっているので、小学1年生以上のお子さんは預かれないのですが、条件がOKであればぜひ一時預かりを利用し、土日出勤していただくことを考えてほしいな……と思う次第です。
子供以外にもいろんなライフイベントや生活があるので、お母さんは大変だというのは重々承知の上ですが、切実な願いです(>_<)
もし、「こういうケースはどうなの?」等ご質問などあれば、一旦ご応募いただき、こちらから連絡した際にお尋ねください。
私から確認し、返答させていただきます(^_^)
ということで、今回のまとめ。
「世の中は世知辛い」
おわり。