働く環境への取組み
こんにちは。
9月のクレジットカード利用額が、月給を超えていて不正利用された！と思って明細を1つずつみていったら、全部自分でポチっていた、えぷろんサイト担当：栗原です(‘_’)
世の中は不思議がいっぱい(‘_’)
今回はえぷろんの取組についてお話しします。
従業員にとっていいことしてるよ！という押しつけがましいアピールです(^o^)/
１．健康経営優良法人に認定
えぷろんは、「健康経営優良法人」というものに認定をうけています。
は？(‘_’)ですね。
簡単にいうと、「従業員の健康や健康支援について、会社で取り組んでる？国や自治体が決めた基準をクリアしたら、取り組んでるいい会社だって認めてやるわ」という制度です。
この「国や自治体が決めた基準」というのが22個くらいあり、それぞれに細かい条件などが定められています。
担当者を設置する、から始まり、健康診断の受診率95%以上！とか有休取得！とか病気の治療と仕事の両立！とか……。
規定で定めているか？とか仕組みを作っているか？とか……(‘_’)
60ページにわたる細かい字の資料でした(+o+)目が…目が…
えぷろんも当然、選任の担当者を設置して、今できている箇所とかできていない箇所とか、計画的に推進しているのです(^o^)/
２．ファミリーフレンドリー企業に登録
あとは、愛知県の「ファミリーフレンドリー企業」にも登録しています。
こちらは「よいワークライフバランスで働ける環境を整えているか？やってるなら認めてやるわ」というものですね。
ワークライフバランスとはその名のとおり、ワーク（仕事）とライフ（人生）のバランス。
仕事と、育児／介護などのプライベートを両立できるように、ということです。
小売業、スーパーマーケットとしてはなかなかやってる方だと思うんですよ！！(^o^)/
えぷろんでは実際に、パートさんも産前産後休暇の取得実績があります！！
今日現在では3名くらいのパートさんが産休でお休み中のようですよ。※利用にあたっては社内規定があります。
世界経済が不安定な中、仕事を失わずに安心して出産できるのは心強いですよね～。
↑託児所も利用できる時間です。
応募待ってまーす。
おわり。
