
パートさん評価制度
こんにちは、えぷろんサイト担当栗原です。
最後の記事が11月でした。時の流れやばすぎ。
このブログを熱心に追ってくれる関係者の方より、更新がないことを嘆かれたため、慌てて更新してます。
決して忘れていたわけではないです(‘_’)
更新せねば、という気になるのでありがたい限りです。(言われなくてもやれ)
今後もリクエストお待ちしてます(^^)
さて、直近の私のエピソードといえば、年始に家用メガネを新調したことですね。
鼻パッドが片方とれてしまい、半年くらい1か所の支えだけで耐えていました。
しかも、目が小さくなりにくい極薄レンズなるものを見つけ、超絶ド近眼で「家庭内勉三」の私は飛びつきました(*‘∀‘)
通常のレンズ価格+1万円でしたが、勉三さんとおさらばし、ダサくないおうちメガネで過ごせるなら安いもんです。
2週間後、新おうちメガネをかけた私の顔は、それまでと寸分違わず、勉三さんでした(‘_’)
極薄レンズ < 超絶ド近眼。
その日は勉三さんと乾杯しました(‘_’)(=自分)
さてさて気を取り直して、今日はパートさんの評価制度のお話です。
えぷろんでは、パートさんにも評価制度があり、能力と頑張り次第で時給アップを目指せます。
ここでポイントなのが、「能力」と「頑張り」というところ。
能力が優れているだけでは時給アップは叶いません。
しっかりと資質的な要素も加味されます。優秀だけど性悪な人が幅を利かせる職場であってはなりませんからね。
ただ時給があがるだけでなく、その仕事内容や役割もレベルアップしていきます。
例えば、初級パートさんは覚えようと努力したり、指示とおりにしっかりこなしたりするのに対し、
上級パートさんは、新人に教えたり課題を社員と共有する、スピード感のある作業ができるなど。
また、評価自体も毎日一緒に働いている上司が行います。
いつもの頑張りが時給に反映されるのは嬉しいですよね。
「別に目指したくないし」という人もいるかもしれませんが、えぷろんに入社したら…たぶんやりたくなりますよ(笑)
そういう会社です(^o^)
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おわり。